数字化转型是HR管理的未来趋势。北京大学CHO研修班专设数字化转型与创新思维模块，涵盖人力资源管理数字化路径。本文详解课程内容。

数字经济与企业数字化转型

北京大学CHO研修班的数字化转型模块从宏观层面帮助学员理解数字经济的发展趋势和企业数字化转型的路径。课程帮助HR管理者理解数字化对企业组织结构、人才需求、管理模式的深刻影响。在数字化时代，HR管理需要从传统的事务性管理转向数据驱动的智能化管理。

人力资源管理数字化路径与实践

课程的核心内容是人力资源管理数字化的路径与实践。课程涵盖人力资源数据化分析与应用、人力资源管理数字化系统的选型和实施、数字化招聘、数字化培训、数字化绩效管理等核心课题。通过学习，HR管理者可以掌握数字化转型的实操方法。

人才创新思维

课程还设有人才创新思维专题，帮助HR管理者培养创新意识和创新能力。在快速变化的商业环境中，HR管理者需要不断更新自己的知识和技能，才能跟上时代的步伐。如果您想了解HR数字化转型，欢迎拨打4000616586联系程老师报名。

常见问题

数字化课程讲什么技术？

讲人力资源数据分析、数字化系统、AI应用等。

适合传统企业吗？

适合，课程帮助传统企业实现HR数字化转型。

有案例分析吗？

有，课程通过真实案例讲解数字化转型的实践。

怎么报名？

欢迎拨打4000616586联系程老师咨询报名，也可添加咨询微信pxbbaoming。

报名咨询

报名联系人：程老师
联系电话：4000616586
咨询微信：pxbbaoming

了解更多详情，请点击访问：课程首页